病假期间的工资怎么发

1、计算出每天的工资。 2、病假四天只发放80%。 3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。 4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天1.95元。四天病假只发放80%，4天工资为 367. 8，只发放294.24

女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职

职工病假期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从

产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，

工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证，同时带薪工伤假不得超过一年。

公司病假工资标准：《工资支付暂行规定》 第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 (三)

职工产假期间工资发放标准，有三种情况： 第一，用人单位没有缴纳生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

休产假期间发的不是工资而是生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。