拖欠工资可以提起劳动仲裁吗-专业问答

拖欠工资可以提出劳动仲裁解决吗
2022.12.28

能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休
拖欠工资可以劳动仲裁？
2022.04.06

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同
公司拖欠工资多久才可以提起劳动仲裁
2022.11.13

1、企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。 2、而申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起； 3、但员工仍然在职的，不受该限制。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
拖欠工资劳动仲裁可以赢吗？
2022.05.10

企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明，应该是可以赢的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请
劳动仲裁可以写拖欠工资吗
2022.03.25

根据您的描述，理由可以写拖欠工资，如果公司存在其他违法情形的，您的仲裁请求除了要求结清全部的工资外，还可以依法提出其他请求，如果没有提的话，不告不理，仲裁委是不会主动裁决的。
拖欠工资可以到劳动仲裁吗
2022.05.13

不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。
公司拖欠工资，可以起诉劳动仲裁吗
2021.11.08

公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁范围，可以提出解决劳动仲裁。劳动仲裁的范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险
公司拖欠劳动者工资，劳动法是否可以提起劳动仲裁？
2021.11.18

用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位和劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；因除名、辞退、辞职生的争议。因工作
拖欠劳动工资可以申请劳动仲裁吗？
2022.08.17

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予
工资拖欠可以申请劳动仲裁吗
2021.11.18

如果工资拖欠一个支付周期，劳动者催告后仍不支付，可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁
拖欠工资，可以要求劳动仲裁吗
2021.03.24

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?
2022.08.12

劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
拖欠工资可以要求劳动仲裁吗？
2022.11.08

1、被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华

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