公司员工怀孕公司有权开除职工吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于你的问题可以详细参考《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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律师普法

刚入职怀孕了公司有权利开除吗
具体情况具体分析。通常情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。

2020.08.18 276
员工试用期内怀孕公司可以开除吗
根据我国法律规定，不可以开除。

2020.10.20 264
开除员工，怀孕公司应该怎样赔偿
开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

2020.05.30 239

专业问答

怀孕后公司开除员工有哪些条件
怀孕后公司不能没有理由开除。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除。

2023-12-20 15,340
怀孕期间旷工公司有权开除不赔偿吗
劳动法虽说保护三期妇女，但若员工出现严重违反公司规章制度的情形，公司可以与员工解除劳动合同且不支付经济补偿金。所以这个要看公司规章制度是否明确规定，旷工多久是严重违纪行为。

2022-10-17 15,340
员工兼职公司是否有权开除员工？
员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次

2022-11-28 15,340
怀孕公司该不该无理由开除员工?
怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： (1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜

2022-07-12 15,340

法律短视频

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,729 2022.11.21
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,261 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,556 2022.05.11

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