办理劳动仲裁怎样才能申请强制执行

执行有一定的时间程序，不是说几天就能执行完结的。法院一般受理后要先从立案庭移送到执行局，执行局要分案； 分到承办法官后，要先初查（查银行、土地、房产），给被执行人发执行通知等等，这些内容都是需要时间的。一般是六个月的执行期限，经院长批准可以

申请执行期限，从法律文书规定履行期限的最后一日起算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。期限为2年。法院判决书生效后申请强制执行的期间是二年。一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效

劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同

依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动关系仲裁，应当满足以下条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

仲裁可以强制执行。根据相关法律规定，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

可以强制执行，仲裁指的是发生纠纷的双方当事人自愿将争议交给第三方来裁决的一种解决纠纷的制度。值得注意的是做出裁决的第三方应该具备公认的地位，一般为不是司法机构的仲裁员组成的仲裁庭，在经过对纠纷的审理后做出裁决。

法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除。申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算

行政强制执行是能申请复议的。如果当事人如果认为行政强制执行行为侵犯其合法权益的，在知道该具体行政行为之日起的六十日内，可以通过书面或口头的形式向行政复议机关提出复议申请。

行政复议决定作出后，如果是被申请人逾期不履行的，则不能申请法院强制执行，应该由复议机关或者有关上级机关责令其限期履行。我国《行政复议法》规定，被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者

行政诉讼能申请强制执行。《行政诉讼法》明确规定：公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

行政强制执行能申请复议。公民、法人或者其他组织认为行政强制执行侵犯其人身或财产等合法权益的，可以在六十日的有效期限内依法向行政复议机关申请复议。