合同到期后签派遣合同有法律效力吗？

代签合同如果存在合法的授权委托，那么就是合法有效的。但是如果不具有合法的授权，那么代签行为就是违法的，合同的效力属于效力待定状态。依法成立的合同，自成立时生效，但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。除此之外，还要求合同

草签合同，只要符合合同生效的要件，同样是具有法律效力的，合同生效一般要求符合以下要件： 1.合同双方当事人具备相应的民事行为能力。 2.合同双方当事人意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 3.合同内容不违法法律法规的强制性规定，不损害社会公共

网签合同属于电子数据形式的书面合同，也属于合同的一种特殊形式，通常称为电子合同；因此网签合同也适用民法典合同编的相关规定，只要网签合同是按照法律规定成立的，则该网签合同自其成立时就会产生法律效力，对合同当事人产生约束力。如果该合同存在主体不

一般情况下，手写合同是否具有法律效力，由合同内容和具体情况来定。只要协议内容表达了双方的真实意思，且没有违法，有双方的签名或手印，那么合同就会产生法律效力。当事人可以通过书面、口头或其他形式来订立合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支付补偿金。

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。根据规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限

如果满足下列条件，则劳务派遣公司的合同有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支

试用期满才签劳动合同属于违法行为。 用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。

劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。