更新时间:2022.06.27
解除劳动合同后档案可以移交劳动局,也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退的,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除,也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约
劳动者可以解除劳动合同。签订合同的,可以辞职,但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知,试用期应提前三天。此外经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作,一般约定试用期,可以提前三天通知单位
解除劳动合同的方法有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 4、符合法定情形的,用人单位或者劳动者可
合同违约,当事人可以解除合同。一方主张解除合同的,应当通知对方当事人,合同自通知到达对方时解除。如果对方当事人不愿意解除合同,或者对合同解除有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
合同违约的,合同不一定解除。因为合同违约的解决途径有很多,如继续履行,赔偿违约金,或者解除合同等,选择哪一条解决途径是看合同双方当事人的决定,也就是说,是否解除合同取决于双方当事人的决定。
如果符合法律的规定,则劳动合同中有违约金是合法的。但除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在其他情形中约定了劳动者需要承担违约金的,那么这部分的约定是无效的。
一方解除合同时只有存在违约情形且有约定违约金的才可以主张违约金。法律规定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。