辞退补偿金与代通知金是什么规定？

代通知补偿金：代通知一般是一个月的工资。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资来支付代通知金。

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

劳动法辞退员工代通知金规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金属于经济补偿金吗：代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张。

补偿金最多一年不含代通知金。代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任。

代通知金依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能

劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。