劳动合同解除赔偿金最迟要多久仲裁

解除劳动合同申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或

解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。

根据法律规定，解除劳动合同一般需要在十五日内做出赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相关规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定，所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

解除劳动合同后一年内能申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。 法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同

解除劳动合同仲裁一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议仲裁需要至少45日时间。

劳动关系解除仲裁需要时间最长六十日。我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向

解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理： 1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12

仲裁多久解除劳动关系是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。