福建个营企业和私营企业的区别:

私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 2、用人单位代扣代缴的个人所得税； 3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

企业被拆迁的经营补偿标准：1、对拆迁资产的补偿，主要有企业无法搬迁的建筑物和地上附着物；2、企业停产停业的损失，也可酌情包括预期经营的损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁费、运输费、物资的包装费等；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。法律规定实施房

企业的经营性质有：有限合伙企业、普通合伙企业、国有企业、私营企业、联营企业等。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

近年来，得益于国家政策的不断创新和变革，国内经济长期保持中高速增长。基于商安信数据库显示，企业工商变更记录与部分宏观经济指标、国家政策导向存在高度相关性，但具体的关联逻辑并没有得到学者们的关注和研究。国内学者研究宏观经济环境、政策对企业行为

中外合作经营企业的性质是契约式的合营企业。中外合作经营企业分为具备法人资格的合作经营企业和非法人的合作经营企业。中外合作经营企业由中外合作者共同协商，制定合作协议，双方均应按合同的约定履行义务。

很多私营企业是没有企业年金的，因为企业年金的缴纳性质，并不是强制性的，而是采取自愿形式进行缴纳。绝大多数私营企业，并不会选择为员工缴纳企业年金。企业年金一般出现在国企，央企等一些国有企业当中。

私企是否有企业年金，要看企业愿不愿意交。因为很多私营企业是没有企业年金的，因为企业年金的缴纳性质，并不是强制性的，而是采取自愿形式进行缴纳。绝大多数私营企业，并不会选择为员工缴纳企业年金。企业年金一般出现在国企，央企等一些国有企业当中。 企

私营企业的制约因素： 1、外部环境； 2、融资； 3、内部管理； 4、人才培养。 克服： 1、积极利用国家的扶持政策，加快推进产业转型升级首先积极响应国家的相关扶持政策； 2、健全和完善公司的管理制度，努力转变观念，打破常规； 3、积极拓展

非公司私营企业可以变更法定代表人的，提交原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明及其身份证件复印件。 具备法人条件的下列企业，应当依照《企业法人登记管理条例》的规定办理企业法人登记： （一）全民所有制企业； （二）集体所有制企业；

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。

私营企业不成立工会不算违法。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

违法，伪造合同涉嫌合同诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。根据法律规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方

关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下