试用期没有签合同而公司不给签合同该怎么办

试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期不合法的，合同有效。违法试用期满的，用人单位应当按照劳动者试用期内的满月工资向劳动者支付赔偿金。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试

试用期不签劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了合同不给钱处理如下： 1、合同相对人在签订合同以后不给钱，从法律上讲可以请求对方承担违约责任。违约责任是指合同成立生效后，负有履行义务的一方当事人不履行义务或者履行义务不符合约定。此时合同相对人可以依据法律请求承担继续履行，采取补救措施

单位不给签合同的，劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。

应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。例如：工作内容的证据;工作的相关标识;公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料;公司正式员工或领导与你交流的资料;此外可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料

签合同了不给钱，当事人可以通过以下方法维权： 1、与对方当事人协商，要求七承担违约责任并且支付拖欠的债务； 2、向第三人或者调解组织申请调解； 3、合同中有仲裁协议的，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； 4、向有管辖权的人民法院起诉。 5、其

赠与合同不需要见证人。与协议可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间，是双方民事法律行为。赠与的要约经承诺后，赠与合同成立。赠与财产的交付不是赠与合同的成立要件。只要赠与人与受赠人的意思表示一致，赠与合同即告成立。

1、合同相对人在签订合同以后不给钱，从法律上讲可以请求对方承担违约责任。违约责任是指合同成立生效后，负有履行义务的一方当事人不履行义务或者履行义务不符合约定。此时合同相对人可以依据《合同法》请求承担继续履行，采取补救措施，承担违约损害赔偿责

公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写