更新时间:2022.07.06
节假日发工资。定义如下: (1)节假日当天正常发放工资; (2)法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放; (3)如果需要加班,工资必须是平时工资的三倍,而且不可以强制加班。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。
辞职工资发放的规定是: 1、公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职。根据、规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。用人单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动
女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理
根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者
女工有权享受98天的产假,包括15天的产前假;如果她们有难产,可多休15天的产假;每多胎生一名子女,可享受15天的产假。 第一种:如果雇主为女工支付产假保险,女工在产假期间的待遇如下: 1、产妇津贴; 2、产妇医疗费; 3、计划生育手术的医
按照法律规定,产假的天数为九十八条,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
相关法律工资发放规定如下: (1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支; (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领; (3)用人单位可委托银行代发工资; (4)用人单位
劳动法工资发放规定如下: (1)有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单