请问不违法收养能不能申请解除

孕期女职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。 依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。

解除收养后能结婚，前提是收养人和被收养人之间不是直系血亲或者是三代以内旁系血亲。法律规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，如果两人有禁止结婚的亲属关系但是登记结婚的，该婚姻依法不具有法律效力，双方当事人不具有夫妻的权利和义务。

婚姻关系存续期间能够申请抚养费。 依照《民法典》父母对子女是有抚养教育的义务，在婚姻关系存续期间内，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持，这就突破了很多人的认识，不离婚也是可以

申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

申请工伤期间劳动者能解除劳动合同，但是用人单位一般是不能解除劳动合同的，除非劳动者具有严重违反单位所制定的规章制度等严重的过错行为或者双方协商达成一致的。

员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除收养关系，指的是通过法定的程序来解除存在的养父母与养子女之间的关系。根据法律规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除

可以申请，五保供养的对象（以下简称五保对象）是指村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人； （一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的； （三）无生活来源的。

若当事人被行政机关认定为违建的，可以根据以下规定申请行政复议：确认执法机关已对你作出具体行政行为。自知道该具体行政行为60日内，撰写申请书递给法定复议机关，如果超过60日，应说明为何超期，是否仍在合理期限内。

劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿，

申请强制执行后不能调解。 1、强制执行的对象是已经可执行的生效法律文书，其权利义务已经确定，所以不可以再进行调解； 2、但是执行中当事人可以进行执行和解； 3、如果双方自愿变更执行名义确定的权利义务的主体、内容等内容，可以达成书面的执行和解

不能随意解除收养关系。一般情况下收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。除非被收养人年满八周岁，同意解除收养关系。或者养子女的生父母要求解除收养关系的，可以解除收养关系。