加班费需要经济补偿吗

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。

劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序，包括劳动者本人申请加班，用人单位同意或者用人单位安排加班，劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果

经济犯罪金额要累加。在生产、销售劣药罪中，对人体健康造成严重影响的，需要并处销售金额百分五十以上两倍以下罚金。

单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者自愿加班后提前完工的，一般不能要求加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的，必须满足一定的条件，即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。

如果老板强制劳动者加班后不给加班费的，不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。

按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。 《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。 只有当保姆与家政公司签订了正式

劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿：用人单位提出的协商解除；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

“ 1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。 2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。