更新时间:2022.06.16
双方协商一致解除劳动合同的,公司不需要支付给员工赔偿金,但如果是公司主动提议并与员工协商一致解除合同的,需要支付给员工补偿金。员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。
协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
协商一致解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。
双方协商一致解除劳动合同,如果是公司主动提出的,不需要支付赔偿金,但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的,则没有补偿金。
协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
当事人协商一致解除劳动合同,一般没有赔偿金;如果是单位主动提议并与劳动者协商一致解除的,需要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;但如果是劳动者主动提议的,则没有补偿。
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限; 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。 如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金
协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。