无过失辞退员工的情形有哪些

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方

预告性辞退的情形： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

除了这些，辞退员工都需要支付经济补偿金： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的等。

员工辞职的形式包括： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形员工依法单方解除劳动合同； 2、员工提前30日递交书面辞职信解除劳动合同； 3、员工与用人单位协商解除劳动合同。

公司辞退员工无需赔偿的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的， 2、严重违反公司规章制度的， 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的， 4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的

过失犯罪百的情形有：疏忽大意的过失。即行为人应当预见自己的行为可能发生危度害社会的结果，因问为疏忽大意而没有预见的。 (2)过于自信的过失。即行为人预见了自己的行专为可能发生危害社会的结果，轻信能够避免，实际上又未属能避免的。

医疗过失有以下情形： 1、疏忽大意的过失； 2、过于自信的过失； 3、技术过失。

用人单位可以辞退员工的情形： （1）员工在试用期内被证明不符合录用条件； （2）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约

员工有以下情形的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影