员工违法开除员工如何赔偿?

违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司开除员工赔偿标准：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，

公司违规开除员工赔偿如下： 1、公司违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

用人单位违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定： 1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿； 2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿； 3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经

开除员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，作为经济赔偿金。

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

如果因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业开除了员工，企业要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司开除员工赔偿如下： 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。