更新时间:2022.04.25
单位和个人申请工伤认定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤的认定标准如下: 1、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的; 2、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 3、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的。 一、工伤认定的程
根据《工伤保险条例》,职工被认定为工伤的情形包括本条例第十四条规定的应当认定为工伤的七种情形,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
故意杀人罪是指行为人实施了故意非法剥夺他人生命的行为。暴力性犯罪致人死亡是指暴力性犯罪中的致人死亡并不包含故意杀人的内容,而是行为人实施此种犯罪过程中故意将被害人杀死的;有的暴力性犯罪的构成要件或处罚情节中已包括故意杀人内容的,行为人实施该
故意伤害别人的处罚:没有构成犯罪的,需要接受治安处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;如果构成故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
行为人犯故意伤害罪,犯罪情节恶劣的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
犯罪人的犯罪危害性较小、犯罪结果较轻、没有造成重大危害和人员伤亡的认定为故意杀人犯罪情节轻微。犯此罪的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
涉嫌故意杀人罪致死的判决是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。犯罪分子有坦白情节的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
申请工伤认定时应该注意下列问题:用人单位应当在三十日内提出申请;要向社保行政部门申请;所提交的材料要齐全合法;以及单位不及时申请的,职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门及时提出申请。
轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属
故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官机能或者其他对于人身健康有重大伤害的损害