一般在哪种情况下不能辞职?

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。

我国相关法律规定，出现以下情况的，不得办理离婚：第一、女方怀孕期间；第二、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；第三、判决不准离婚和调解和好的；第四、原告撤诉或按撤诉处理的；第五、没新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的；第六、现役军人的配偶要

不能离婚的情况如下： 1、离婚是夫妻双方的自由，是否离婚取决于夫妻双方的意愿。 2、我国法律只限制了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。 3、双方诉讼离婚，若法院认为

劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

夫妻在以下几种情况下不能离婚： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理； 3、现役军

这些情况下建议辞职： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

以下情况不被认定为工伤： 1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤

男方不得提出离婚的情况如下：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内的，男方不得提出离婚但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。其余情形下，男女双方都可以起诉离婚。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权

一般情况下定金不能退还。但如果卖方违约，可以退还定金，即双倍返还定金。卖方拒绝退还定金的，可以向人民法院起诉。如果双方只在任何情况下没收定金或双倍返还定金，有特别约定的，应从其约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以向对方支付定金

按不同的标准，可以分为不同的种类： (1)按债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券。 (2)按债券是否记名，公司债券可分为记名公司债券和无记名公司债券。 (3)按债券有无担保，公司债券可分为信用债券和担保债券。 (

满足下列条件的情况下债能抵销： 首先，抵销人与被抵销人之间互负债务、互享债权。 其次，抵销的债务是同种类的给付，同种类的给付是指合同标的物本身的性质和特点一致的给付。不过，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。