拘役能解除劳动合同吗

解除劳动合同需要证据。在用人单位与劳动者解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，发生劳动争议时，当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。

用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。

个人可以解除劳动合同，解除的情形包括： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、劳动者在试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、用人单位非法限制人身自由或危及劳动者人身安全的，无需事先告知可以立即解除。

非全日制用工可以口头解除劳动合同，其他情形一般书面解除劳动合同。解除或者终止劳动合同时用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。

只要符合双方当事人的真实意思表示，公平合理，即为有效。

用人单位擅自解除劳动合同，如果是因劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等行为而解除的，不违法；如果劳动者不具有上述重大过错，则用人单位一般需要提前一段时间通知劳动者，否则是违法的。

单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。

法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。 用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同： 1、劳

用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;