劳动争议仲裁的具体程序包括哪些

如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。

发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁庭审理劳动争议案件一般需要四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，需要在五日内决定是否受理。

工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理三个基本程序： 1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程

建设工程纠纷包括：勘察、设计、施工、监理合同纠纷；合同效力纠纷；结算纠纷；黑白合同纠纷；造价司法鉴定范围纠纷；工程质量、工期、农民工利益纠纷。

证人有权就其知悉的与本案有关的事实依法向仲裁庭作证，任何人或单位均不得干涉。凡有干涉证人出庭作证或因其出庭作证对证人进行报复陷害的行为，仲裁庭将建议司法机关追究其法律责任。同时，证人有义务协助仲裁庭调查案件事实，提供与案件事实有关的证据，必

未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

实习协议具体包括的内容： 1、双方当事人基本信息； 2、工作时间、内容的约定； 3、实习期间实习报酬的约定； 4、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 5、实习生在实习期知识产权归属的约定； 6、发生纠纷的处理。

婚前协议包括的内容有：约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

离婚协议具体内容包括： 1、说明男女双方自愿离婚的真实意思； 2、明确双方现有房地产和其他房地产的名称和详细地址，离婚后所有权归谁所有以及如何分割动产，如何处理债权债务； 3、有子女的，应当写明子女的姓名、年龄和离婚后子女抚养权的归属，未直

劳动争议调解仲裁法主要内容：劳动争议；劳动争议解决方法；劳动争议调解组织；调解协议；劳动争议仲裁委员会；仲裁员条件；仲裁委员会管辖；仲裁时效期间；仲裁申请书；仲裁庭；仲裁员回避；其他。