离职后怎样买社保

法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权。对于工作不稳定的情形，可以判断，不能给孩子提供一个较好的抚养环境，是难以争取到抚养权的。

离职后要求公司补缴社保的材料如下： （1）职工档案和养老保险手册； （2）劳动合同、工资发放明细表等； （3）其他相关材料； （4）补缴基本养老保险费申请表。 企业为员工补缴社保办理流程如下 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

在外地交社保是可以转回本地的。 参保人员跨省流动就业，其社保保险关系转移接续按下列规定办理： 1、参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续； 2、参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地

个税专项扣除离职可以变更为新的公司。个税专项附加扣除项，是在基本减除费用标准5000元每个月月加上五险一金免税额加上依法确定的其他的扣除的基础上，增加的免税额。即月收入扣除社保，再扣除这些专项扣除费用，之后剩余金额再纳税。专项扣除费用主要有

离职后的公积金提取如下：1、申请者到住房公积金管理中心领取住房公积金提取审批表；2、携经单位盖章的住房公积金提取审批表、已经与用人单位解除劳动关系的有效证明、其余相关材料到住房公积金管理中心提起销户提取；3、住房公积金管理中心审查核实申请者

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、

离职后取住房基金具体的流程如下： 1、需要本人提供个人的真实身份证及其复印件，根据支取住房公积金的不同目的，分别提供不同的、相应的证明材料，需要到所在的单位领取并填写住房公积金提取申请书，要加盖单位预留印鉴以保证有效性； 2、拿着证件、申请

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其

可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个