小伤事故算不算工伤

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工

工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。

上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。

工伤与交通事故不可以重复计算的项目包括医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险

需要具体情况具体分析。故意伤人致其轻微伤的，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

工伤与交通事故不可以重复计算的项目如下：医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。

上班途中发生交通事故属于工伤。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等都属于工伤。 提出工伤认定申请应当提交的材料有以下： 1、工伤认定申请表；

推倒致轻伤如果行为人主观存在故意的是故意伤害罪。故意犯罪的，应当负刑事责任。故意伤害他人身体致轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

轻伤构成故意伤害罪。 1、故意伤害致一人轻伤，社会影响不大、被害人有过错的，为拘役刑或管制刑； 2、构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月； 3、伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年； 4、伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。

员工在试用期内上班受伤，符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致

工伤赔偿与交通事故赔偿不可以重复计算的项目：交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。但先申请工伤赔偿再申请交通事故人身损害赔偿的，可以获得全部赔偿。

不是，上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。