小伤事故算不算工伤

工伤不是必须24小时报案。根据我国法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

在公司餐厅用餐烫伤算工伤，在其他场所用餐烫伤不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。

属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

根据我国工伤保险条例的有关规定，在上班途中，若摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在上下班途中发生的交通事故不全是工伤，仅仅是受到非本人主要责任引起的交通事故伤害的，才属于工伤的范畴。

轻微伤也算是交通事故的，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。根据相关法律规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。

轻微伤也算是交通事故的，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

上班期间发生交通事故的算工伤，但是自己承担全部责任或主要责任的除外。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为是工伤。

不能。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤。

是不是工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

上下班期间的交通事故如果是不负主要责任的，那么一般可以认定为工伤。具体而言，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这种情况下的交通事故是属于工伤的。

当然属于。工作及下班路途中发生印伤亡事故都属工伤。国家工伤相关法规中有具体的界定标准。