小伤事故算不算工伤

工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受

员工操作失误受伤算工伤。在工伤认定中，如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤，一般不考虑操作失误的情形；发生工伤，不管行为人有无失误，造成损害结果，就应认定为工伤。

单位1个月内不申报，就不能由单位这边认定为工伤，个人1年内不申报，就不能认定为工伤了，事故发生之日起不超过1年，个人都可以申请工伤认定。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

厂区内交通事故算工伤。那么劳动者所有因为工伤而花费的费用，都由工伤保险机构进行赔偿，并且工伤机构还会根据受害人的伤情进行工伤赔偿。如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 工伤鉴

按照规定，工作时间内，工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤。

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有

职工在上班期间扭伤算工伤，可申请工伤认定。 不是上班期间不属于。

员工受伤不构成工伤，若当事人对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；若因第三人导致的事故伤害的，可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的

如果外卖小哥对交通事故负主责的，一般不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者去申请工伤认定。

无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析，具体如下： 1、如果是工作时间，必须是公司安排的，算工伤； 2、如果不是公司安排，又不是公事而是玩忽职守，那就不算工伤； 3、如果不是工作时间，那完全不算工伤； 4、如果是上下班途中，因非主要

交通事故同等责任算工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者