如何依据职业病保险协议解除劳动合同？

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期

职工得病的，属于职业病，或者非职业病但在规定的医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 非职业病职工医疗期满的，用人单位可以通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 得病职工自己可以通过以下方法解除劳动合同：与

根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动者可以采取与用人单位协商一致、提前三十日书面通知其所在的单位；单方面与单位解除劳动关系等方式来依法解除劳动合同；而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等方式来依法解除劳动合同。

劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。

应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分不低于百分之百。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，

1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。 2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是在某些特殊情况下，继续履行劳动合同是不可能也没有必要的，会对一方或双方的利益造成重大损害。双方当事人依法可以解除劳动合同，但解除劳动合同必须支付一定的经

双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

协议解除劳动合同的含义是：合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见，并依法解除劳动合同的行为。此外，如果用人单位提出协商解除劳动合同的，需要依法支付相应的经济补偿金。