劳动合同到期不续签应当享受什么样的补偿金

劳动合同到期劳动者自愿不续签的不会有补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的会有补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高

劳动合同到期公司不续签，用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满不续签的，都应支付经济补偿。

公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

劳动合同到期劳动者没有续签的补偿标准是：用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果

劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。

劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。

不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期，员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，能得到经济补偿；若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不支付经济补偿。