工伤认定与工伤赔偿无关吗

工伤赔偿数额与年龄没有关系，与本人工资有关系、与统筹地区上年度职工平均工资有关系。

交通事故中当事人的责任与工伤赔偿之间是有一定关系的，若当事人负主要或全部责任，则可能无法享受工伤赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单

建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工

认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。有下列情形之一的，应当认定为工伤：

没有关系。工伤赔偿跟是否缴纳工伤保险有关，员工工伤社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助

经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿： 1、不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。 2、经过劳动能力鉴定。公司应当支付以下工

工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。 一到四级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 五到六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人

两者是有关系的，交通事故的责任认定由交警来定，法院无权判决。 交通事故导致的工伤，是在非主要责任的情况下才会定工伤的，由劳动局来认定。 依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定

因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当享受下列待遇：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的9

根据工伤认定的伤残等级进行赔偿,等级不同,赔偿标准不同: （1）一级伤残：一次性伤残补助金：27个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的90% （2）二级伤残：一次性伤残补助金：25个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的85%

工伤认定与赔偿标准规定在《工伤保险条例》第十四条、第三十九条中：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。