更新时间:2022.06.19
需要注意下列问题: 1.适用双倍工资的范围。这个适用范围在《劳动合同法》第2条,适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者,适用本法。 2.双倍工资
如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同,劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。
员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位用工已经超过一个月,则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资,劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资,即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。
未签订劳动合同双倍工资根据用工年限计算。用工年限较长的,按第二个月至第十二个月双倍工资计算,并给予经济补偿。自就业之日起一个月以上不满一年的,应当支付两倍的工资,并签订书面劳动合同。根据规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月
未签到劳动合同双倍工资的规定是: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者
不签订劳动合同索要双倍工资应该注意: 1、适用“双倍工资”的范围。 2、如何定义劳动合同。 3、“双倍工资”支持多长时间。 4、“双倍工资”该怎么计算。 5、“双倍工资”的时效问题。