哪些部门可以处理劳动争议

下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。

下列机构可以处理劳动争议：劳动行政部门；具有调解职能的调解组织；有管辖权的劳动争议仲裁委员会；有管辖权的人民法院。但在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁。

目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院可以处理劳动争议。

这些人事争议时仲裁部门可以受理： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订

负责处理劳动争议的机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。

以下机构负责处理劳动争议：企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会（由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成）；人民法院。