更新时间:2022.10.24
在市场经济条件下,企业高层管理及技术人员流动日趋频繁。为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业,保持企业的竞争力,与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。《劳动合同法》第二十三条、第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位
未约定经济补偿金条款,竞业限制协议无效,虽未约定但实际支付经济补偿的有效。竞业限制协议的关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中应当写明补偿金的数额和发
竞业限制没有补偿金的,会失效。但劳动者履行了竞业限制义务,要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制协议中没有约定补偿金,但是其他条款完备合法的,自当事人均签字盖章后生效。当事人可以在生效后协议补充,或者变更原协议的内容。当劳动者遵守竞业限制约定时,单位需要依法支付补偿金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,应予支持。因此,未约定经济补
未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协
未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。 另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
如果协议中未约定竞业限制补偿金,但其他条款完备合法的,该协议有效,双方可以及时补充相关的条款。竞业限制补偿金应当按月支付。未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务的,有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。
竞业限制协议用人单位不支付经济补偿的,无效。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。