签两份劳动合同就会被发现吗

不会，只要不违背劳动合同中的条款就行。

劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的，由于劳动合同只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就能生效，所以不能去劳动局查询劳动者签订给几份劳动合同。 但用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，而

签两家合同可能会被发现。如果劳动者签两家合同，严重影响其中一用人单位的工作任务的完成；或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同，并且无需给予劳动者补偿。

这要看签订的劳动合同性质是怎样的。1、如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。2、如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制劳动

前两份劳动合同需要与劳动者协商。

会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。

可以查出来的，不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的解除劳动合同。

劳动合同签两份，至用人单位与劳动者签订劳动合同一式两份的，可以。 至同时与两个用人单位建立劳动关系的，也可以。但原用人单位不同意，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以过失性辞退。 用人单位过失性辞退

我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。

劳动者与用人单位就签一份劳动合同也是有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可以分别与两个用人单位签订两份劳动合同，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

违法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。

签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业