工伤一般怎么计算工资？

员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算，一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

企业的工龄工资政策是不同的，可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策；多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际工龄工资是，工龄数乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起薪期限，即从工作几年开始。《中华人民

职工在工伤休息期间的工资计算标准是：为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

员工工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1

工伤员工的医药费用人单位必须全额报销，工伤期间的工资必须全额照发，适当增发营养费。如果造成伤残的，根据伤残等级进行认定。

工伤一年后工资看停工留薪期是否到期。如果工伤一年后职工的停工留薪期到了，则应该进行劳动能力的鉴定，并且停发停工留薪期的待遇。如果需要继续进行治疗的，则必须要有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗的费用就可以报销，但是不能享受停工留薪期的待遇，

社保工伤保险赔偿标准，依据我国工伤保险条例，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工资40%归配偶，其他30%，一次性工伤补助金，按照当地平均工资收入的20倍支付，因公致残按照残疾等级支付补助金。

临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生