工伤一般怎么计算工资？

受害人受伤前没有工作及收入的，无法获得误工费的赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

职工在认定为工伤后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，可由单位到医保经办机构去申请工伤赔偿。并且其治疗工伤的康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也可由工伤保险基金支付。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级

员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

工人在工作时受伤请假，如果请的是病假，则单位可以按不低于最低工资标准的80％来计算其工资；如果经认定为工伤，工人申请停工留薪的，则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。

工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 单位为工伤职工购买了足额的

职工工伤退休工资待遇计算方法如下： 1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额； 2、其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指的是平均工资。但需要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。