合同履行期限包括保证期吗

劳动合同期限一般签多长时间 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位

合同履行的期限确定方式是：有约定的按约定；没有约定的，当事人可以签订补充协议；协商不成的，按照法定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

合同履行期限不明确合同具有效力。当事人意思表示真实、不违反国家法律法规及社会公共利益的合同即为有效，合同是否有效与是否明确约定履行期限无关。

有效的，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。合同双方签订时没写日期，还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。

劳动合同期限不能不包括试用期在内的时间，其原因主要是劳动合同法的相关法条明文规定，对于用人单位与劳动者约定试用期的，必须计算在劳动合同的期限内。此外，对于用人单位仅仅约定试用期的，该试用期不能成立，视为用人单位与劳动者之间的劳动合同期限。最

根据我国《合同法》的相关规定，合同期满后继续履行合同，双方无异议的，视为合同继续履行，并且具有效力，但最好双方重新签订合同。例如，租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限可以不进行确定。《中华人民共

当事人是可以在合同中不规定履行期限的。根据相关法律规定，当事人未约定履行期限或约定不明的，可以协议补充，但双方无法补充协议的，可以按照交易习惯或合同相关条款确认。仍然不能确认履行期限的，则债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应

可以。合同的履行期限，可以由当事人约定。若没有约定，则按照法律，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

履行期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第511条，当事人就有关合同约定不明确，适用下列规定： （四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行

合同期限届满之后，一方当事人继续按照原合同履行是否有效，这要看另一方当事人是否接受，如果接受，当然有效;如果拒绝，肯定无效。因此，合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的，需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示，这时的继续履行才有效。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，在我国同一用人单位只能与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

合同的履行期限可以约定。 根据《民法典》第四百七十条第一款的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式；

《民法典》中合同履行不一定都有期限，主要由当事人约定。合同的内容由当事人双方协商确定，内容包括当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。