更新时间:2022.08.06
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
劳动合同到期自己不与公司续签的一般情况下没有补偿,但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位应给予劳动者经济补偿。
劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后公司不续签的,需要提前通知员工,只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的,需要依法向员工支付经济补偿。
劳动合同到期不续签的补偿标准如下: 1、如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。
劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期后公司不续签,应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的,公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
劳动合同到期未及时续签,劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的,公司需要支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限