分公司签署合同有没有法律风险?

分公司独立签署合同有效。公司可以设立分公司，设立分公司应当申请登记领取营业执照。分公司是公司的附属机构、属于分支机构，经登记可以合法的从事相关经营活动。

约定签字、盖章，但仅有盖章的，合同盖章未签字，一般地，只要意思真实，不违反法律强制规定，均有效，除非合同明确约定“盖章并且法定代理人签字后才生效”的字样。只盖章未签字也存在一定风险，不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章，若被证明属实

分公司对外签署合同不一定有效。分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同就是有效的。因为分公司不是独立的法人，总公司是独立的法人，所以分公司要在总公司的授权范围内签订合同。 反之如果超出了总公司的授权范围签订的合同则是无效的，但需要注意

分公司对外签署合同，若是在总公司的授权范围内，就是有效的。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任，当然可以先由分公司的全部财产承担，不足的，再由总公司承担。

没有，代表签订合同必须是得到了公司允许的情况下，如果没有得到公司允许，自己代表公司签订合同，将可能会被公司追究责任。

如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。 有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追

倒签合同本身就是种有效的合同，但在履行过程中存在很大的风险。 合同签订前的履行过程中，由于不确定因素较大，双方权利义务不明确，法律责任界定不明确，容易发生法律纠纷，但一旦发生纠纷，由于证据难以取得，难以解决，合同的预控作用无法体现，存在较大

签订合同的法律风险：首先、合同主体资格方面的风险。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第三、合同条款不完备的风险。

签订合同有以下法律风险： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

分公司签署合同一般也是有效的。分公司属于总公司的分支机构，具有对外签订合同的权利，而在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同，因此也是有效的。

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工；等等。

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。