更新时间:2022.07.06
刑法的基本原则: 一、罪刑法定原则:法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚; 二、适用平等原则:对任何人犯罪,在适用法律上一律平等; 三、罪责刑相适应原则:刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。
劳动合同法的基本原则有:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者,建立劳动关系的,应当依法订立书面劳动合同。
劳动合同法的基本原则是:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动
我国《劳动法》规定以下基本原则:公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
一、合法原则 所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 二、公平原则 所谓公平,是指劳动合同
劳动法基本原则的作用:维护劳动者的合法权益,如:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等;可以适当减少用人单位与劳动者的争议;有助于社会的稳定。
劳动合同的基本原则: 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则;实行各尽所能,按劳分配的原则;合理配置劳动力资源的原则等。规定上述原则的依据则是《宪法》。
刑法的基本原则: 一、罪刑法定原则:法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚; 二、适用平等原则:对任何人犯罪,在适用法律上一律平等; 三、罪责刑相适应原则:刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。
民法的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则。平等原则是法律面前人人平等的宪法原则在民法中的体现,是平等保护所有民事主体的合法民事权益。民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则。公平就是以利益的均衡作为
平等原则:当事人在民事活动中的地位平等。 自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 民事权益受法律保护原则:公民、法人的合法的民事权益受法律保护,任何组织和个人不得侵犯。 遵守法律和政策原则