员工在试用期内不给工资合法吗？

试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应

劳动合同法明确约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，所以只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标

试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

劳动者在试用期提供劳动力，用人单位要支付相应的工资。用人单位在试用期拖欠劳动者工资的，劳动者可以到人社局投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期内发工资。试用期间不管有无劳动合同，只要事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。工资应以货币形式按月进行支付，不得无故拖欠或者克扣。

试用期间不给员工缴纳社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

新员工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位不是依据不

员工在试用期内可以休假，劳动者有休息和休假的权利，试用期的员工也属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康

试用期被解雇的，用人单位也要支付工资。

员工在试用期间离职有工资。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。 这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。