撤销合同需要垫付违约金吗

电信合约机未到合约结束是不支持销户的，如果强行销户，需要支付违约金，具体的违约金换算方法各地规定不同，建议直接咨询当地运营商客服，并且以当地规定为准。

合同撤销并不需要签订撤销合同。而是必须以诉讼的方式撤销合同，即无论是债权人还是债务人都必须通过诉讼的方式实现撤销权。 比如，债权人在行使撤销权提起诉讼时，如果行为为债务人的单独行为，应以债务人为被告;如果行为为双方行为，则应以债务人与相对人

要求违约方解除合同是要全额支付违约金的。但若全额违约金过高或过低的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求予以适当减少或增加。违约金的适当标准一般为造成的损失30％。

签订居间合同后违约，如果合同中约定了违约金，是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方，没有存在过错，买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可

得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的，不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金，但主张因为违约导致的损失，人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外，当事人约定了违约金，但过分高的，可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因

合同违约金不一定要支付利息。在合同中约定违约金，一般不会既支付违约金，又支付违约金利息的，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息，利息需要按照全国银行间公布的贷款市场报价利率计算。

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中

辞职一般不需要支付违约金。 除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约

合同没有生效不需要付违约金，但是可能需要承担缔约过失责任。合同如果没有法律效力的，合同中的条款也就没有效力，所以无效合同中的违约金条款是无效的。

合同解除一般违约金是否需要付要看是一方解除还是双方协商解除，如一方的话那么就需要支付违约金的;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

签五年合同辞职不需要付违约金。 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

解除劳动合同赔偿金的法律规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单

合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 合同未到期离职一般不需要给违约金，但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限