企业劳动纠纷调解程序是怎样的？

国有企业破产法律操作程序包括以下步骤： 1、到人民法院申请宣告破产； 2、由法院审查相关材料； 3、破产宣告； 4、破产清算； 5、破产程序终结。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

建设工程结算合同纠纷向施工行为地的法院提起诉讼。建设工程施工合同发生纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行协商、和解，和解不成的可以根据建设工程施工合同的规定交由指定机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。

企业与劳动者之间因调岗而产生的属于劳动争议，是变更劳动合同的争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人

入伙是一种民事法律行为，因此，入伙应具备一定的条件，即： 1.全体合伙人的同意。入伙使得入伙人取得合伙人的资格，与其他合伙人共同成为合伙组织的成员，因此须经其他合伙人的一致同意。 2.入伙人与原合伙人订立书面合伙协议。入伙协议的签订表明原合

追索劳务报酬纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原

出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解? 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知

赡养纠纷调解技巧有如下几种：调解员应当先找准矛盾焦点，再采用说服、疏导等方式化解矛盾，对于有过错的家庭成员予以批评教育等。调解赡养纠纷是由人民调解委员会或者其他有关组织进行调解的。

企业征地程序如下： 1、拟征地方案，由拟征地所在地市、县人民政府或者其土地行政主管部门制定； 2、审查报批，报有批准权限的上级政府批准； 3、方案公告，市、县人民政府应当在被征用土地所在地的乡、镇和村庄公经批准的征地方案； 4、被征用土地的

公司增资流程如下： 1、通过股东决议，开立股东大会； 2、开立验资账户； 3、增资资本进帐询证； 4、向市场监督管理局出具增资验资报告； 5、增资验资户销户转入基本账户； 增资所需资料： 1、各股东同意增资的股东会决议； 2、修改或补充增资

医疗纠纷处理方式：双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼。 医疗纠纷处理流程： 1、向医疗机构投诉； 2、复印封存病历； 3、向卫生行政部门申请处理； 4、医疗事故鉴定； 5、确定赔偿。

向法院起诉债务纠纷诉讼过程：由原告准备并提交起诉状，向法院申请立案；法院会在7日内作出是否立案受理的通知，并会将起诉状副本发送给被告人，被告应当在收到起诉状副本15日内提交答辩状。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （

房产纠纷起诉流程： 1、确认被告； 2、准备民事起诉状和相关证据材料； 3、到房产所在地法院提起诉讼； 4、符合起诉条件，人民法院收到材料后在七日内立案，同时通知当事人。