企业劳动纠纷调解程序是怎样的？

劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

劳动局调解流程： 劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解,或在开庭时,直接对双方进行调解,若双方能达成一致意见 ,则会出具仲裁调解书或劳动者直接撒诉,若无法

劳动债务纠纷如果属于民事纠纷，可以通过申请仲裁、提起诉讼、自行协商等方式来解决；如果是劳动纠纷，可通过申请劳动仲裁、对仲裁不服提起诉讼、申请调解等方式来解决。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳

按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、

需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。比如工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。劳动关系纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。

1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。 2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申

第一，公司歇业后，如公司成立清算组负责清理债权债务的，清算组为诉讼主体，可以起诉应诉。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。 第二，公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。债权人起诉

公司歇业后处理劳动纠纷的方式如下：可以先由双方协商解决；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

合同纠纷可以调解解决，当事人可以自愿通过和解或者调解解决合同争议。 若当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或到有管辖权的法院提起诉讼。

劳动争议仲裁庭开庭程序：组成仲裁庭；仲裁员回避；将开庭日期、地点书面通知双方当事人；庭审阶段；庭审辩论阶段；仲裁裁决作出前调解；为达成调解协议的，作出仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

工伤劳动能力的鉴定程序如下： 1、用人单位或者劳动者本人提出申请； 2、提交相关材料； 3、鉴定委员会鉴定审查； 4、作出鉴定结论。