企业劳动纠纷调解程序是怎样的？

工伤赔偿纠纷调解程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

在发生房产纠纷的时候我们可以选择的解决方式有几种：协商、调解、诉讼，那么调解的流程是怎么样的呢? 1、申请。申请调解应当符合下列条件：申请调解内容属于调解所受理的范围;有调解申请、协议书或填写申请表;有具体的调解请求和事实、理由;有发生纠纷

医疗纠纷相关的行政调解程序流程有：申请调解；平衡争议双方当事人请求；计算赔偿数额；制作调解书。我国《医疗事故处理条例》规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。

公安机关受理案件后，经过审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，由接受单位制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。认为没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑

当事人不需要写调解书，但是应该将自己的调解需求告知人民调解委员会。 第一，明确双方之间到底是什么法律关系。 第二，调解请求，在调解的时候我们一定要明确要达到的目的，简单扼要。 第三，事实与理由，在事实与理由方面让法官一看就明白。

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申

企业债务纠纷诉讼技巧： 一、选择管辖法院； 二、申请财产保全； 三、申请支付令。

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议

审判人员在调解开始时主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和

劳动者权益协调程序是： 1、申请调解。 2、受理调解申请。 3、开展调解。 4、调解协议的仲裁审查确认。 5、告知申请仲裁的权利。

劳动争议属于劳动监察范围，当事人应当填写投诉登记表。经审查符合立案条件的，劳动监察部门应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证，然后根据实际情况责令改正，行政处理和行政处罚。自立案之日起60日内结案，因案情复杂无法结案的，经上级领

劳动争议仲裁程序： 一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件； 二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。