深圳在试用期可以签劳动合同吗？

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

试用期不签劳动合同的，如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和

劳动合同不在试用期后签。

试用期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和

试用期需要签订劳动合同。

不签劳动合同只签试用期合同不可以。 1、用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。 2、只签试用合同不签劳动合同是违法的。

签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

签订3年的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

试用期不能随时解除劳动合同。 虽然在试用期，但是《劳动合同法》也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同，否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。

在试用期内辞职，提前3天通知用人单位即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

试用期包含在劳动合同期限内，试用期签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，用人单位要支付每个月二倍工资给劳动者。