公司快被解散了员工要怎么赔偿？

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

公司转让，属于投资人变更。此种情形的变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者，若是公司破产的，才会需要赔偿员工。

公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1、前往劳动行政部门进行举报； 2、依法申请仲裁； 3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

公司倒闭了，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散这样赔偿孕妇：公司需要依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

如果是用工单位解散，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为∶按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。

最新解散员工赔偿标准：公司解散导致劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。

合伙企业解散，终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解雇员工的赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。