公司快被解散了员工要怎么赔偿？

公司解除劳动合同属于违法解除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

每个快递公司具体的赔偿方式和金额会有不同:新《邮政法》的说法，只能赔运费的3倍。有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不

万一快递丢失，首先通过快递公司官方网站在线客服咨询，说明情况，看对方如何解决和解决；拨打快递公司客服热线，咨询并寻求解决方案，尽量克制自己的情绪，避免因情绪激动而导致沟通不连贯。《中华人民共和国合同法》第三百一十二条，货物的毁损、灭失的赔偿

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

快递员把快递弄丢了,保价的按照保价额赔偿;未保价的按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。

公司被收购后不一定要解散。当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；公司破产；被强制解散的情况出现时才需要解散。

用人单位辞退劳动者分以下三种情形： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错

丢件快递公司的赔偿方式： 1.保价的给据邮件丢失的，按照保价额赔偿。 2.未保价的给据邮件丢失的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。

如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。 如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 我国《劳动合同法

一、员工打架被开除公司要赔偿吗 员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。 二、辞职不给发工资，劳动者可以

公司被收购，若劳动者被解除劳动合同的，员工可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若未被解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

快递公司丢件的赔偿方式有： 1、对于保价的邮件快递，按照保价的金额赔偿； 2、对于保价的邮件快递，按照当事人遭受的实际损失来陪，但最高赔偿额不能超过收取的资费的三倍。

若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。一般情况下公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响公司和劳动者之间的劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动