员工不加班就扣工资是否合法？

加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；由于生产需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的情况下，每天延长工作时间不得

单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

春节不想加班单位不能扣工资，放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。

1、员工拒绝加班合法。 2、用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 3、另外，如果加班，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果

请丧假扣加班工资不合法，根据国家的法律规定，遇到要请丧假的时候依法享有三天的丧假，并且根据路程远近给予路程假，丧假期间工资要照常发放不得克扣。

员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不合法的,可以向劳动监察部门投诉处理。

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者不加班被老板扣工资的，能通过告老板来维权。劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决；或者对仲裁结果不服的，依法起诉，由法院作出判决。

可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不给加班费是违法的。

加班不来扣钱不合法。 1、如果是属于延长工作时间的加班，要向其计算加班工资，是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班，可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班，则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资； 2、因此，如果不想获得相应的

因劳动者休年假而扣加班费是不合法的。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

自愿加班没有加班工资。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。