没有劳动合同可以办退休吗？

在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按法律的规定办理退休。

退休工资和签几年的劳动合同无直接关系，退休工资通常是指养老保险金，劳动者只要缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老保险金。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。

劳动者退休时劳动合同不会自动解除，但是在劳动者开始领取退休金的时候，劳动合同会自动终止。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其办理其他终止的手续。

劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。

什么时候退休和解除劳动合同没有关系，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。

1、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 2、退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格

退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动

退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。

退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

退休人员签订劳动合同可以吗: 退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。