更新时间:2022.06.06
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期未续签,且如果属于用人单位不愿意续签的情形,劳动者可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
劳动合同到期,若因用人单位不愿与劳动者续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
租赁合同到期未续签双方对等,不存在对谁有利。双方均同意续约的应当重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务;拒绝重新签订续租合同的继续适用原租赁合同,但应当视为不定期租赁。
门面到期没有和租户续签合同可以终止租赁关系或者视为不定期。房屋租赁合同到期自动终止,如果还要续签需要双方重新协商。合同已经到期,房东可以不再续签。如果房屋归第三方,只能与第三方协商续约。
用人单位在合同到期后的2年不续签合同,而劳动者仍然在用人单位就业的,视为双方签订无固定期限劳动合同,单位要自应当签订该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资。
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,用人单位自用工
如果合同到期,公司不续签的,则劳动合同终止,双方需要依法办理相应的手续,而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金;但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同到期后不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。
劳动合同到期用人单位不续签,劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因脑梗合同到期,劳动者不续签是可以的,如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内,那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同,相应的情形消失后用人单位不续签的,应当支付经济补偿。