临时用工合同和劳动合同

临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合

临时聘用合同不属于劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用

要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资，依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。临时工严格而言属于非全日制用工，可以签订书面的劳动合同明确工资待遇、工作年限等。

临时工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工

临时工需要签订劳动合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类

依我国法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，故临时工也应依法签订劳动合同。

临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和

临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。