临时用工合同和劳动合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

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雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分。实际上，临时用工合同和劳动合同的区别还是很大呢。劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体，而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。如社会上普遍存在的家庭雇佣保姆、请家教、农忙雇人抢收庄稼等雇佣劳动，均属于雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。如厨师高某给利民饭店业主李某打工，李某说：你先干吧，我不会亏待你的。四个月过去了，李某分文未付给高某工资，在高某向李某索要时双方为月工资标准发生争议。对高某与李某之间法律关系的性质是属于雇佣合同关系或是属于劳动合同关系，最关键的就是看李某所在的利民饭店是否经过工商核准登记，若登记，则利民饭店属于劳动法第二条规定的个体经济组织，那么业主李某与高某之间的争议应属于劳动合同纠纷，属于劳动法调整范围。如果李某的饭店未经工商登记，则应属于劳动法第二条规定之外的主体，高某与利民饭店形成雇佣关系，则由民法调整。

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临时劳动用工合同可以签多久
《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。您所说的“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

2020.03.18 216
劳动合同临时工的签订
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

2020.06.24 265
劳动合同里的合同工与临时工区别
区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工

2020.06.14 624

专业问答

2020临时工劳动合同电子版，公司想和临时工签劳动合同
1劳动合同甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：号码：根据《中华人民共和国》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工

2022-08-26 15,340
什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么
一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括；二、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险

2022-10-10 15,340
劳动合同分临时工和正式工吗?
临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除，用人单位有时为了工程建设等的需要，可能会临时的与某公民建立临时的LOD关系，这些职员与正式的职员的待遇差别是比较大的，临时职员虽然薪资有保障，但是

2023-09-10 15,340
临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的
“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2022-04-15 15,340

法律短视频

00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

4,027 2022.04.15
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,115 2022.04.15
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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,864 2022.06.22

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